就业是最大的民生工程,是国家“稳就业”战略的核心着力点。在当前就业形势日趋复杂的背景下,青岛快学教育以“助力大学生央国企就业”为战略切入点,历经八年深耕细作,不仅成功帮助8万余名学子实现了高质量就业梦想,更通过精准对接企业用人需求、促进人才资源优化配置,构建了独具特色的“利国・利他・利己”人才发展良性循环机制,为促进就业市场稳定和行业人才建设注入了强劲动能。

一、服务国家战略,构建人才供需高效对接通道

从“利国”维度看,青岛快学教育致力于服务国家战略,构建人才供需高效对接通道。作为国家经济发展的重要支柱,央国企对专业人才的需求持续扩大,招聘范围涵盖工程技术、金融管理、人文社科、自然科学等多个学科领域。然而,由于招聘信息不对称、人才培养与用人需求脱节等因素,长期以来存在着“企业招聘难”与“学生就业难”并存的结构性矛盾。

青岛快学教育深刻把握这一痛点,通过与200余家央国企建立深度合作关系,创新打造“企业-学员”双向赋能平台。一方面,公司组建专业的企业需求分析团队,深入调研各行业央国企的用人标准和岗位特性,为企业量身定制人才选拔方案,显著降低招聘成本,提升用人匹配精度。另一方面,公司为高校毕业生提供全方位的就业服务,包括职业规划、岗位推荐、笔试辅导、面试培训等环节,帮助学子们全面提升就业竞争力。

值得一提的是,公司还创新开发了“智能岗位适配系统”,该系统依托大数据和人工智能技术,构建了包含学历背景分析、能力评估和岗位推荐三大模块的智能匹配体系。通过这一系统,学员的简历与岗位需求可实现精准匹配,投递成功率提升达90%。截至目前,公司输送的人才已广泛分布于国家电网、中国建筑、国有银行等数十家知名央国企,成为推动国家经济建设的重要新生力量。

二、深化专业服务,实现人才与企业双向赋能

在“利他”层面,青岛快学教育通过深化专业服务,实现人才与企业双向赋能。针对央国企招聘门槛高、选拔程序复杂、竞争激烈等特点,青岛快学教育经过八年实践探索,构建了一套科学完整的“职业测评-岗位匹配-笔面试辅导-职业成长”全周期服务体系。公司不仅注重学员短期求职目标的实现,更关注其长期职业发展能力的培养。

在服务学员方面,公司针对不同专业背景学员的特点,提供个性化求职解决方案。通过“央国企求职规划系统”,帮助学员全面把握央国企招录政策与流程,建立系统性备考路径;通过强化行业认知与企业文化理解,提升人岗匹配精度;通过实战模拟与策略辅导,显著提升学员在综合素质测评、结构化面试等环节的应试能力。数据显示,通过公司服务的学员,平均求职周期比行业平均水平缩短2个月,入职央国企的成功率提升3倍以上。

在服务企业方面,公司扮演着“人才筛选器”与“岗前培训师”的双重角色。通过严格的学员筛选与系统的求职培训,为企业输送“即插即用”的优质人才;同时建立企业反馈机制,持续优化服务内容,形成“企业需求-服务调整-人才输送”的良性互动闭环。许多合作央国企表示,与青岛快学教育的合作不仅解决了人才短缺问题,更显著提升了团队整体素质。

三、凝聚创新力量,夯实可持续发展根基

而“利己”则是青岛快学教育实现可持续发展的核心动力,通过凝聚创新力量,夯实发展根基。青岛快学教育始终坚信,真正的可持续发展来自于为社会创造持续价值。通过为学员和企业提供优质服务,公司积累了良好的市场口碑:8万余名学员的成功案例、97%的学员上岸率、99%的课程满意度,这些数字背后是学员和企业的广泛认可。

公司高度重视教研创新和技术投入。2023年推出的AI面试陪练系统,通过自然语言处理技术模拟真实面试场景,提供多场景模拟、实时反馈和改进建议三大功能,帮助学员提前适应高压面试环境。笔试培训体系则依托“考点热度图谱”动态追踪命题规律,配合超10万道真题的模拟系统与智能批改,为学员提供高效备考支持。

师资队伍建设方面,公司汇聚了一批业内顶尖专家。联合创始人吴延成老师凭借其在中国银行全球管理培训生项目的丰富经验,独创“7大维度、32项核心指标”职业定位模型,已帮助超万名学员找准职业方向。教研总监魏彩云老师带领团队研发的“应答逻辑框架”,将传统行为面试法与央企特色考核标准深度融合,大幅提升学员面试通过率。

截至目前,青岛快学教育累计培育学员已达8.38万人,覆盖全国所有省级行政区。2023届学员共收获1.06万份offer,2024届学员收获1.19万份offer,学员超过三分之一进入世界500强央企的核心岗位。

未来,公司将继续秉持“快速学习,创新规划,职达名企”的服务理念,进一步扩大专家团队规模、升级AI技术平台、拓展央企合作资源,让更多年轻人能够通过专业服务实现职业理想,为国家“稳就业”战略与人才强国战略的实施贡献更大力量。