电商巨头淘宝天猫集团计划取消 P 序列，改为14-28级，并逐渐分离层级与奖金的强绑定。这一改革是为了激励中下层级的员工，激发他们推动公司和自身发展的动力。

改革后，原 P8以上员工将不再有职级的晋升和降级，薪资和奖金将根据业务规模和团队规模来确定。绩效分数也将减少，只保留三个层级:3.7、3.5、3.25。这一改革将使中高层员工难以完全 “躺平”，但对于基层员工来说，晋升机会可能会增加。不过，有人认为将 P 级细化为14-28级会让基层员工更加内卷。

此外，淘宝天猫集团的层级调整能够应对更激烈的竞争，但最终效果还需要继续观察。另外，阿里巴巴不仅仅是淘宝天猫集团，还有华为、字节、美团、腾讯等企业也设立了相应的多级晋升层级。

然而，在人才济济的大厂爬上金字塔顶端并不容易，晋升困难和管理岗少流动性不大是员工晋升的难点。为了应对更具挑战性的外部环境，阿里、京东等电商巨头都经历了剧烈的调整，包括分拆业务、调换高管、重梳战略方向等。总的来说，电商巨头的自我变革还在继续推进，层级改革能在一定程度上提高竞争力，但最终效果还需要观察。