快科技7月5日消息,据媒体报道,小红书近期将启动新一轮裁员计划。

据内部员工透露,公司新高层对当前的人效比感到不满,认为仅达到行业领先者拼多多的一半,因此决定对组织架构进行优化。

此次裁员主要针对绩效评分在3.5-以下,包含3.5-和3.25的员工,这一群体约占员工总数的30%。

裁员计划尚处于人员盘点阶段,尚未对外公布,同时,公司内部也经历了一系列高层变动,多位新负责人加入,对现有团队进行了调整。

而根据今年6月份的报道,有招聘界人士透露,“小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。”

有离职员工表示,小红书的员工平均司龄仅半年,工作两年以上的人能被称为“活化石”,高离职率的背后,是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

前员工表示,小红书的工作时间很长,工作强度大,加班文化严重,更关键的是,公司战略上的“善变”使得员工承受巨大压力,项目和职责经常发生变化,导致人才流失。

工龄两年就是活化石!曝小红书将开启新一轮裁员:因高层对人效比不满